勞資雙方爭執甚久的基本薪資調整方案，在歷經勞方抗議、資方缺席等紛爭之後，終於在上週開會底定。雖然資方代表多數缺席，但會中仍決議月薪增加1004元，來到21009元；時薪則由120元漲至133元，整體漲幅約5%；即便如此，仍與勞方期待的26K相去甚遠，資方也因漲幅比預設的2、3%翻倍，以『逆來順受』，暗示對薪資調漲的不滿。
就在基本薪資調整方案底定不久，蘋果最新款的iPhone7系列機型宣布開賣時間及定價，新款手機空機價24500起跳，看在民眾眼裡顯得分外心酸。因為24K以上的價格，比調漲後僅21K的基本月薪還貴3000元以上，新鮮人辛苦一個月，竟連支iPhone都買不起，這樣的薪資水平，民眾又怎麼敢奢望買房子呢？
據住展房屋網企研室觀察，房市買氣遲遲不見大幅升溫，最核心的問題，就如同若干建商大老所言─多數民眾薪資無力負擔房價，因此消費者才會一窩蜂湧進讓利建案。因為只有遠低於行情的價位，民眾才有能力購買。
在薪資微薄的情況下，民眾無法投入房市獲得『大滿足』，自然只能購買一些負擔相對輕的娛樂產品，感受一下『小確幸』，為薪酸時代挹注小小快樂。其他消費也是如此。當薪資收入追不上物價漲幅，消費者唯有緊縮開支，或是減少高貴產品的消費次數與強度，如此一來，市場需求便走弱，相關產品的價格支撐力也逐漸流失，這便是這兩年房價萎靡的原因。
薪資低檔對房市的影響，不僅你知我知，官方與老闆們也都心知肚明；但每每提到薪資調整，資方便老大不高興，希望盡可能壓縮薪資漲幅；然而，若薪水成長的速度持續牛步，與物價的差距愈拉愈大，永遠處於苦追卻追不上的窘境，整體消費便難以擴張，經濟也就沒有提升的動能。
因此，到底是應該權衡經濟狀況抑制薪資，還是增加薪津以求經濟擴張，在勞資雙方之間始終充滿矛盾；但按照許多資方的說法，指出大多數員工薪資都超過21K，甚至都有26K水準，調漲基本薪資無助提升勞工待遇；將此邏輯放在企業身上，不就說明資方人事成本其實也增加不大？既然如此，又何必總想著抑制基本薪資呢？
新聞提供：住展房屋網www.myhousing.com.tw
留言列表
